Ahogy egy örökmozgó gépezetben minden fogaskerék és kommunikációs pont összehangoltan működik, úgy egy vállalkozás sikerét is a vezetői döntések, a szervezeti struktúra és a csapat együttműködése határozza meg. Ha egyedül vagy, mindez rajtad múlik.
Szervezetfejlesztés több módszertanra alapozva – mert minden rendszer másképp működik, és nincs egyetlen tökéletes modell
A Tudástár vezetéselméleti, szervezetfejlesztési, üzleti stratégiákkal és kapcsolati, kommunikációs és önismereti fókusszal segíti a KKV-kat és vezetőiket. Célja az adaptálható, mérhető és gyakorlati tudásátadás a vállalkozások sikeres működéséhez.
Egyéni coaching vállalkozóknak és vezetőknek, valamint csoportos fejlesztés csapatok számára a hatékony döntéshozatal, üzleti helyzetmegoldás és együttműködés fejlesztésére.
Egyéni és csoportos coaching vezetőknek és csapatoknak a távvezetés és digitális együttműködés fejlesztésére. Támogatlak abban, hogy hatékonyan motiválj, delegálj és jelen legyél vezetőként az online térben, így a csapatod home office-ban vagy különböző helyszínekről is gördülékenyen működjön.
Ne maradj le – fejleszd vállalkozásodat egy új nézőpontból!
Boros Zsuzsa vagyok. Vállalkozóként és vezetőként tapasztalatból tudom, milyen kihívásokkal jár egy cég irányítása – az operatív feladatok kezelése, a stratégiai döntések meghozatala és egy hatékony csapat felépítése.
Több mint 10 évig vezettem saját vállalkozásomat (ZP Polymers), ahol a stratégiai tervezéstől a csapatépítésig minden területért feleltem. A működési hatékonyság és a folyamatoptimalizálás mindig központi szerepet kapott – ISO 9001:2015 rendszerek, digitalizáció, belső folyamatfejlesztés.
Jelenleg KKV vezetőket és vállalkozókat támogatok mentoring és coaching formájában, segítve őket abban, hogy:
✔ Stratégiailag gondolkodjanak, ne csak operatívan dolgozzanak
✔ Hatékonyabb döntéseket hozzanak és jobb vezetőkké váljanak
✔ Úgy építsék fel vállalkozásukat, hogy az gördülékenyen működjön
Hiszek abban, hogy egy jól működő vállalkozás olyan, mint egy perpetuum mobile – önjáró, folyamatosan fejlődő rendszer, amely nem akad el az operatív apróságokban, hanem gördülékenyen halad előre.
💡 Hogyan segítek ebben?
✔ Vezetőfejlesztés és coaching – hogy ne csak „üzemeltető”, hanem tudatos vezető legyél
✔ Szervezetfejlesztés több módszertanra alapozva – mert minden rendszer másképp működik, és nincs egyetlen tökéletes modell
✔ KKV stratégiák, működés- és folyamatoptimalizálás – hogy ne kelljen mindig a napi operatív feladatokban ragadnod
✔ Konfliktuskezelés és csapatépítés – mert a „súrlódásmentes” együttműködés az egyik legfontosabb hajtóerő
✔ Innováció és változásmenedzsment – hogy a fejlődés ne stressz, hanem természetes folyamat legyen.
· Nemzetközileg akkreditált tranzakcióanalízis (TA) képzés | Antares Csoport Kft., HATA (2000-2025)· TA 101- Bevezetés a tranzakcióanalízisbe, TA 202 – Személyes hatékonyság TA-val· Szervezeti TA 303: (A ) Kapcsolati és szerepkompetenciák, (B) Csoport és team kompetenciák, (C) Szervezeti és rendszer kompetenciák, · TA 404 – mesterképzés és szupervízió
· Csoportfacilitátor és teamcoach képzés | Lemma Coaching (Wiesner Edit) (2022)
· Proaktív Business Coaching – üzleti és személyes fejlesztő képzés, Business Coach | Pro Bona Kft. (2019)
· Rendszerszemléletű, megoldásorientált coaching, Business Coach | Lemma Coaching (Wiesner Edit) (2019)
· Mediátor képzés, akkreditált mediátor | Galvieri s.r.o. (2012)
· Minőségbiztosítási menedzsment ISO 9001:2018, belső auditor | QSCert (2019)
Doktori iskola (PhD): Selye János Egyetem, e-leadership és vezetéstudomány (2023–jelenleg)
Vegyészmérnök, vállalati menedzsment, Szlovák Műszaki Egyetem (STU)