🌍 Két külön világ, egy munkahely

Képzeld el, hogy egy új munkatárs, Bence csatlakozik egy régóta összeszokott csapathoz. Az első nagyobb meetingjén egy ötletet dob be a közös projekt kapcsán, de Kata, a tapasztaltabb kolléga kissé elutasítóan reagál:

– Ez nálunk nem így szokás… – mondja, majd gyorsan más témára tereli a szót.

Bence értetlenül néz körbe. Az előző munkahelyén bátorították az újító gondolkodást, és minden ötletet megvitattak. Számára az új környezet ridegnek és elzárkózónak tűnik. Kata viszont úgy érzi, hogy Bence tapasztalatlan, és meg akarja változtatni azt, ami már évek óta jól működik. Mindketten saját belső világuk szemüvegén keresztül nézik a helyzetet, és egyikük sem érti igazán a másikat.

👓 Hogyan határozza meg a világképünk a reakcióinkat?

Bence egy olyan környezetből érkezett, ahol az innováció és a rugalmasság volt a norma. Az ő világképében a fejlődés kulcsa az, hogy merjünk kísérletezni és megbeszélni az ötleteinket. Kata viszont egy olyan csapatban dolgozik, ahol a bevált megoldások és a stabilitás az elsődleges. Ő úgy érzi, hogy az újító szándék nem más, mint a káosz előjele. Mindketten ugyanazt a helyzetet látják, de teljesen más következtetést vonnak le belőle.

🔄 Mi történik, amikor két eltérő világkép találkozik?

Az ilyen helyzetekben az emberek gyakran automatikusan védekezni kezdenek. Kata talán úgy gondolja, hogy Bence „túl vakmerő”, míg Bence azt érezheti, hogy Kata „elutasító és merev”. Ez az ütközés pedig könnyen átfordulhat félreértésekbe, feszültségekbe és akár konfliktusokba is.

🌟 Hogyan lehet feloldani a különbségeket?

1️⃣ Kíváncsiság és nyitottság – Ahelyett, hogy azonnal elutasítanánk a másik nézőpontját, érdemes megérteni, miért gondolkodik úgy, ahogy. Mi formálta a világlátását? 2️⃣ Tudatos kommunikáció – Ha Kata ahelyett, hogy elutasítja Bence ötletét, inkább megkérdezné: „Hogyan működött ez a megoldás az előző munkahelyeden?” – máris megnyitná a beszélgetést. 3️⃣ Közös célok keresése – Ha mindketten rájönnek, hogy ugyanazt szeretnék – egy hatékony csapatot és sikeres projektet –, akkor könnyebben tudnak közös nevezőre jutni.

💡 Mi a tanulság?

Amikor két ember világa ütközik, nem feltétlenül az egyiknek van igaza és a másiknak nincs. Sokkal inkább arról van szó, hogy más tapasztalatokból, más hiedelmekből és más munkakultúrából érkeznek. Ahelyett, hogy a különbségekre koncentrálnánk, érdemes azt keresni, hogy mit tanulhatunk egymástól.

🧐 Te voltál már hasonló helyzetben? Hogyan kezelted?